双方协商一致，劳动者提出解除合同，可以领失业金吗

更新时间：2024-11-24 23:18:28

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吴亮律师
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根据中国法律规定，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，如果符合一定条件，是可以领取失业保险金的。具体来说，需要满足以下几个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。在协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并协商一致的，这属于“非因本人意愿中断就业”的情况，因此可以申请失业保险金。所以，如果劳动者符合这些条件，是可以领取失业金的。

2024.11.24 23:18:28

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姜月律师
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如果协商一致解除劳动关系的话是没有

2024.11.18 17:05:13

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双方协商一致且劳动者提出解除合同，通常不可领失业金。

从法律角度分析，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是劳动者主动提出的，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。

若劳动者在失业后长时间无法找到工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。

2024.11.18 11:59:16

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从法律角度，针对双方协商一致且劳动者提出解除合同的情况，具体处理方式如下：

1. 若劳动者主动提出解除合同，应明确了解《中华人民共和国社会保险法》中关于领取失业保险金的规定，特别是“非因本人意愿中断就业”的条件，判断自身是否符合领取失业金的条件。

2. 若对法律规定有疑问或不确定自身是否符合条件，可咨询当地社保部门，获取准确的政策解读和实际操作指导。

3. 若社保部门的解答无法满足劳动者的需求或劳动者对解答有疑问，可寻求专业法律人士的进一步帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的法律建议。

在处理此类问题时，劳动者应充分了解法律规定和政策要求，确保自己的权益得到充分保障。

2024.11.18 12:00:27

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从法律角度，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是了解法律规定，判断自身是否符合领取失业金的条件；二是咨询当地社保部门或专业法律人士，获取准确解答。

在选择不同处理方式时，建议优先考虑咨询当地社保部门，因其对相关政策有深入了解和实际操作经验。若社保部门的解答仍无法解决问题，或劳动者对解答有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

2024.11.18 12:00:47

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