没有签劳务合同上班玩手机扣工资合法吗

更新时间：2024-11-24 20:10:06

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没有签劳务合同上班玩手机扣工资合法吗

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根据中国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。上班玩手机扣工资是否合法，需要考虑以下几点：

1. 如果劳动者玩手机的行为严重违反了用人单位的规章制度，并且该制度是经过合法程序制定并已告知劳动者的，用人单位可以依据规章制度进行处理。但是，扣工资必须符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用人单位扣工资的行为，如果违反了国家规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综上所述，没有签劳务合同的情况下，上班玩手机扣工资并不合法，除非符合上述特定条件。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.11.24 20:10:06

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桦仁律所律师
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你好，没有合同是可以仲裁的

2024.11.16 17:31:32

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程杰律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2024.11.16 20:06:58

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沈晓刚律师
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你好，可以向劳动监察投诉

2024.11.18 09:59:31

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不合法。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。上班玩手机若未在劳务合同中明确约定为可扣工资行为，则雇主无权直接扣工资。严重情况下，这可能构成违法克扣工资，劳动者有权要求赔偿。

2024.11.16 16:58:51

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不合法。具体操作：1. 与雇主沟通，要求说明扣工资的具体原因和依据；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、上班记录等；3. 向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

2024.11.16 16:59:43

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常见处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿。如希望快速解决且证据确凿，协商可能是最佳选择；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。

2024.11.16 17:00:48

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