打工合同期没到辞职人家扣钱合法吗

更新时间：2023-08-10 16:07:06

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打工合同期没到辞职人家扣钱合法吗

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！不合法的。劳动者离职无需经用人单位同意。正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约。用人单位无法扣用人单位的劳动报酬，若用人单位这样做，您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。我处理过很多这种类型的案件，具有丰富的经验，您要是遇到问题，可以随时向我沟通。

2023.07.13 13:59:26

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刘佳欢律师
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您好，不合法。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此用人单位无权克扣劳动者的工资。其次，劳动者在试用期提前三日通知、在正式期提前三十日书面通知或者与用人单位协商一致后，就可以辞职，并不一定要到合同期满。您可以在尽到通知义务后辞职，如果公司克扣工资，您可以选择向当地劳动行政部门、工商局进行举报或者提起劳动仲裁解决。

2023.07.13 20:02:04

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镇平律师
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您好，打工合同期没到辞职扣钱不合法

2023.08.10 16:07:06

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法律分析：签了劳动合同后，辞职并且扣工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.12 22:14:16

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签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.12 22:14:46

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法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.12 22:14:50

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郑登卿律师
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合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作

2023.07.13 10:08:24

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！这个行为是不合法的

2023.07.13 10:41:00

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以申请劳动仲裁

2023.07.14 15:05:08

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