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小时工合同未到期，提前离职扣工资合法吗？
更新时间：2022-12-02 12:09:49
问题描述：
小时工
合同
未到期，提前离职扣工资合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
咨询我
您好，不合法，可以据此投诉主张。
2022.12.01 17:41:40
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劳动纠纷律师团队
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若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中
扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
2022.12.01 14:36:16
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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳
您好根据合同内容判断
2022.12.01 14:52:47
点赞
合同上有写末满合同期，最后一个月结算工资单价降贰元方可结算
2022.12.01 14:58:07
您好有合同按合同内容进行即可
2022.12.01 15:19:49
瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳
您好，您大概讲一下是怎样的情况？还有您的诉求是什么？
2022.12.01 15:08:54
点赞
郑芝君律师
服务地区：广东-深圳
先看看什么原因离职，有没有办离职手续？
2022.12.02 12:09:49
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