小时工合同未到期，提前离职扣工资合法吗？

更新时间：2022-12-02 12:09:49

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小时工合同未到期，提前离职扣工资合法吗？

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您好，不合法，可以据此投诉主张。

2022.12.01 17:41:40

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郑登卿律师
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您好根据合同内容判断

2022.12.01 14:52:47

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合同上有写末满合同期，最后一个月结算工资单价降贰元方可结算

2022.12.01 14:58:07

您好有合同按合同内容进行即可

2022.12.01 15:19:49
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若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022.12.01 14:36:16

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瑞启律所律师
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您好，您大概讲一下是怎样的情况？还有您的诉求是什么？

2022.12.01 15:08:54

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

先看看什么原因离职，有没有办离职手续？

2022.12.02 12:09:49

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