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工资与应聘的时候不一样怎么办

更新时间：2024-11-24 19:10:56
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工资与应聘的时候不一样 怎么办
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    遇到工资与应聘时不一样的情况，首先可以与用人单位沟通，要求按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可要求支付赔偿金。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以要求经济补偿。这些措施可以帮助你维护自己的合法权益。
    2024.11.24 19:10:56
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  • 找法网咨询顾问
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    若发现工资与应聘时不符，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，工资应以劳动合同约定为准，但实际发放与约定不符时，仲裁机构和法院通常会支持以实际工资为准。务必保留工资发放证据，否则可能影响维权效果。不及时处理可能导致权益受损。
    2024.11.16 09:05:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助719017 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    对工资不符问题，常见处理方式有：1. 与单位协商；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性。若证据确凿且希望快速解决，仲裁可能是更佳选择；若复杂或涉及大额赔偿，可考虑诉讼。
    2024.11.16 09:07:04
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助901246 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工资不符，应采取措施。1. 保留证据：收集工资单、银行转账记录等；2. 与雇主沟通：了解原因，提出异议；3. 法律途径：申请仲裁或起诉，要求按约定支付工资；4. 寻求帮助：咨询律师或法律援助机构，获取专业建议。
    2024.11.16 09:07:58
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