如果老板给我发工资和上班时说的不一样怎么办？

更新时间：2023-06-05 21:22:34

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面对拖欠工资的情况，员工首先应尝试与老板协商解决。若协商无果，可转向监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁。若上述途径均未能解决问题，员工有权选择向人民法院提起诉讼。根据国家规定，公司必须按月支付工资，任何形式的拖欠均属违法行为。此外，员工在维护自身权益时，可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款。这些法律明确规定了劳动争议的处理程序、劳动者的合法权益以及用人单位的相应责任。同时，《工资支付暂行规定》也详细列出了用人单位侵害劳动者权益的具体行为及其应承担的法律后果。

2023.06.05 21:21:23

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法律分析：

先和老板进行协商发工资，如果协商没有用的话，再到监察大队投诉或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没用的话最后只能够到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

注意：此段内容不包含法律条文和具体条款，仅保留了法律分析和建议流程。

2023.06.05 21:21:50

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1. 协商程序：劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
2. 申请调解：劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3. 仲裁程序：劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

2023.06.05 21:22:34

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