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公司没有通知本人，私自调部门，但是工作性质没有太大变化，这种合法吗？

更新时间：2024-11-16 16:34:57
问题描述：
公司没有通知本人，私自调部门，但是工作性质没有太大变化，这种合法吗？
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  • 彬彬律师
    彬彬律师
    服务地区：广东-惠州 189-3352-6062
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    这种的话，你有没有降薪啊？工资那些有没有？
    2024.11.15 23:17:07
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 133-1625-3830
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    可以去申请劳动仲裁得啊 可以
    2024.11.16 10:00:13
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  • 吴昭燕律师
    吴昭燕律师
    服务地区：广东-广州 020-8362-2454
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    你好，这种情况需要详细分析
    2024.11.16 14:44:45
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  • 鑫超律所律师
    鑫超律所律师
    服务地区：广东-广州 185-9406-6333
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    您们劳动合同是怎么约定的
    2024.11.16 16:34:57
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  • 平台特邀律师推荐
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    公司未通知本人私自调部门不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同内容，包括岗位调整。如未及时处理，劳动者可能面临权益受损，可寻求法律途径维权。
    2024.11.15 21:24:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1960459 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对公司私自调部门，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原部门或给予合理补偿；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。
    2024.11.15 21:26:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助169253 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不合法。具体操作：1.收集证据，如调岗通知、工资单等；2.与公司人力资源部或上级沟通，表达异议；3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步骤需依法进行，确保权益得到保障。
    2024.11.15 21:27:07
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