不同的公司主体，但是工作内容没有很大的改变，算调岗么

更新时间：2024-04-23 14:10:24

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石健伟律师
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首先，调岗通常指的是在同一用人单位内部，对劳动者的工作岗位进行调整。然而，在您的情况中，您提到的是在不同公司主体之间工作，这实际上涉及到了不同的用人单位。因此，从严格意义上来说，这并不完全符合传统意义上“调岗”的定义。
然而，我们还需要考虑到实际的工作内容。劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。虽然您的工作内容没有发生很大的改变，但由于涉及到不同的公司主体，这可能涉及到劳动合同的变更问题。

2024.04.23 14:10:24

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赖启徇律师
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当员工在不同公司主体之间转换工作，即使工作内容没有大的改变，这通常也不被视为“调岗”，而是被视为“换工作”或“跳槽”。这是因为“调岗”这一概念更多地是在同一公司内部进行的职位调整

2024.04.22 16:39:01

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金松律师
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在一个公司内,员工的工作地点和工作内容都属于岗位的一部分。如果工作地点改变,但是工作内容并没有作出重大的修改,这通常被认为是一个调岗

2024.04.22 16:36:05

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王冰律师
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如果工作地点改变,但是工作内容并没有作出重大的修改,这通常被认为是一个调岗

2024.04.22 16:47:32

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广东天习律师
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下午好，是在哪里的案件呢，可以帮助处理调岗问题的呢

2024.04.22 17:07:55

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广东少忧律师
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要结合劳动合同的约定条款来分析

2024.04.22 16:35:38

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广东华穗律所律师
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你好。简单说说你的情况及诉求3

2024.04.22 16:35:52

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刘斌律师
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你好，这边签订了劳动合同了吗

2024.04.22 16:49:46

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揭志文律师
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你好，不算调岗的这个情况的

2024.04.22 16:35:19

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.22 16:37:26

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杨永律师
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你好，有保留相关证据吗

2024.04.22 16:56:31

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调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
这样的话，调动岗位才合法。
依照法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。
调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。

2024.04.22 16:28:57

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无论是在机关或者事业单位，无论是国企还是民营企业，个人的工作岗位调动是个非常正常、非常常见的事情。建议服从公司安排。

2024.04.22 16:28:59

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法律分析：可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.22 16:29:16

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