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第二次劳动合同到期超过两个月公司未与我提出续签
更新时间:2024-11-24 12:50:59
问题描述:
第二次劳动合同到期超过两个月公司未与我提出续签
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果第二次劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签劳动合同,而劳动者继续在单位工作超过一个月,用人单位应支付双倍工资作为补偿。在您的情况下,如果公司未提出续签,您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付,您可以向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,维护您的合法权益。
2024.11.24 12:50:59
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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这个可以要可以要求对方来继续签订相关的劳动合同
2024.11.14 14:37:04
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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您好劳动争议问题可以帮你
2024.11.14 14:27:47
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您在公司第二次劳动合同到期超过两个月未提出续签的情况下,有权要求赔偿。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签,若超过一个月未签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。因此,您可以通过劳动监察大队举报投诉,或先通过仲裁方式解决,要求公司支付相应的赔偿。
2024.11.14 10:34:59
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若公司最终同意续签劳动合同,关于之前的赔偿问题,您可根据以下情况操作:1. 若公司在续签前已主动提出补偿方案并达成一致,可不再追究;2. 若公司未提出补偿或双方未达成一致,您仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,通过仲裁或法律途径追究之前的赔偿。
2024.11.14 10:36:14
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找法网咨询顾问
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1669529
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从法律角度,您应首先收集与公司存在劳动关系的证据,如工资条、工作记录等。其次,向公司提出书面要求续签劳动合同或支付赔偿的通知。若公司不予理会,可向当地劳动监察大队举报投诉,并准备通过劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意,再向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
2024.11.14 10:36:54
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