行政单位工作10年以上临时工有何政策

更新时间：2024-11-12 13:05:25

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行政单位工作10年以上临时工有何政策

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案：行政单位对10年以上临时工的政策需遵循《劳动合同法》。

分析：在法律意义上，没有“临时工”这一特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，应签订书面劳动合同。对于在行政单位工作10年以上的临时工，其权益受法律保护，若未签订劳动合同或未享受相应待遇，则可能构成违法。

提醒：若临时工发现自身权益受到侵害，如未获得应有的工资、福利或未签订劳动合同，应及时寻求法律帮助。

2024.11.12 13:04:03

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具体操作：

1. 若临时工在行政单位工作10年以上但未签订劳动合同，首先应与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法律义务。
3. 在调解或仲裁过程中，临时工应提供充分的证据证明自己的工作年限和未签订劳动合同的事实。
4. 若仲裁结果不满意，临时工可向法院提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿，包括工资、福利等。
5. 在整个过程中，临时工应保留好所有与单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2024.11.12 13:05:03

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处理方式：

从法律角度，行政单位临时工常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

选择方式：

* 协商：双方直接沟通，寻求共识。
* 调解：在第三方主持下，双方达成和解。
* 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
* 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

2024.11.12 13:05:25

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