产后6个月返岗，公司调岗减薪该怎么维护自己的利益

更新时间：2024-11-24 03:25:18

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产后6个月返岗，公司调岗减薪该怎么维护自己的利益

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面对产后返岗遭遇调岗减薪的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司在没有合理理由的情况下调岗减薪是违反法律规定的。

你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. **协商沟通**：首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和法律依据，争取恢复原岗位和工资待遇。
2. **收集证据**：包括劳动合同、工资单、公司调岗减薪的通知等，为可能的法律行动做准备。
3. **劳动仲裁**：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付相应的工资差额。
4. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼，要求法院判决公司违法并赔偿损失。

重要的是，在整个过程中，要积极行动，及时采取措施，以免超过仲裁时效。同时，保持正常上班，不要自行离职，以免影响权益维护。

2024.11.24 03:25:18

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姜月律师
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是否有明确的一个书面的证据

2024.11.12 15:38:09

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浙江顾典律师
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你好，这个是我们可以解决的

2024.11.12 15:50:56

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程杰律师
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你好，可以申请被迫离职的

2024.11.12 11:57:59

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