我在北京，公司准备全员降薪25%，我不准备同意，该怎样维护自己的权益

更新时间：2024-09-19 10:04:32

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面对公司准备全员降薪25%的情况，如果你不同意这一决定，可以通过以下步骤来维护自己的权益：
‌了解法律规定‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果未经员工同意，企业单方面降薪是违反法律规定的‌1。
‌与用人单位协商‌：首先应与用人单位进行协商，表达自己的立场和理由。可以提出要求用人单位按照原劳动合同约定的薪酬支付工资，或者提出双方协商一致的其他解决方案‌1。
‌寻求法律援助‌：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府的帮助和支持。同时，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付工资和经济补偿‌1。
‌注意保留证据‌：在处理过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到重要作用‌1。
‌考虑解除劳动合同‌：如果用人单位坚持降薪且无法达成协议，员工也可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿‌1。
综上所述，面对公司准备全员降薪的情况，员工应首先理解法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助并注意保留相关证据。最后，如果必要，也可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿‌

2024.09.14 13:47:15

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.09.14 15:22:14

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王俊颖律师
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您好，可以要求公司支付补偿金

2024.09.14 13:22:53

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2024.09.14 14:02:23

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盈科师瑞律师
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法律问题为您详细解答

2024.09.14 14:07:41

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李海江律师
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工作几年了，根据劳动法规定，你要赔付我几个月的工资作为赔偿金！

2024.09.14 17:49:07

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杨柳律师
服务地区：北京-北京

公司准备全员降薪25%，您不准备同意，可以直接回复不同意。

2024.09.19 10:04:32

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