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公司将我调岗,我不同意,发布的上班名单中又没我,我该怎么做才能维护自己权益?
更新时间:2024-01-02 11:49:52
问题描述:
我所在单位四班倒改三班倒,公司将我调岗,我不同意,发布的上班名单中又没我,我该怎么做才能维护自己权益?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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您好,可以详细说说具体情况吗?
2024.01.02 11:15:46
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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你好,可以根据劳动合同申请仲裁
2024.01.02 11:45:47
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
咨询我
你好,可以根据劳动合同申请仲裁
2024.01.02 11:49:52
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
181-7110-3273
咨询我
您好,您可以去申请劳动仲裁!
2024.01.01 23:56:48
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邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
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你好,可以跟我说下情况
2024.01.02 09:13:27
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637277
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平均3分钟内
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法律分析:不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.01 16:21:41
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找法网咨询顾问
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1672363
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平均3分钟内
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一、公司调岗本人不同意如何解决
1、公司调岗本人不同意,劳动者可以协议变更劳动合同,继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者的,那么劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
,要求公司作出赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司可以调岗调薪的情形有哪些
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作位;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
2024.01.01 16:21:59
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劳动纠纷律师团队
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1765495
人 · 响应时间
平均4分钟内
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员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的,劳动者可以索要经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.01 16:22:16
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