公司要实行降薪裁员处理，不服从的就离职，怎么样才能保护好自己

更新时间：2023-12-18 09:06:33

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镇平律师
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您好您这边可以到劳动局投诉申请劳动仲裁的呢

2023.12.12 10:03:51

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广东才源律所律师
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您好，入职时间多久了，可以申请仲裁

2023.12.12 09:04:11

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广东凡天律所律师
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是不合理的应当给予足额的赔偿

2023.12.12 10:52:27

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欧俊律师
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不能随意降薪，降薪是违法行为

2023.12.12 11:08:02

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1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.11 23:18:11

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建议申请劳动仲裁

2023.12.11 23:18:13

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公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.11 23:19:01

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你好，我们这边可以处理的

2023.12.12 09:26:23

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罗娟娟律师
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可以走被迫离职主张赔偿。

2023.12.11 23:53:46

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刘帅律师
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你好，你这边是遇到经济问题了吗

2023.12.12 06:40:27

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温海宽律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2023.12.12 08:46:58

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姜锋律师
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你好，工作了多久呢，可以详细说下

2023.12.12 08:52:45

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

如果公司要实行降薪裁员处理，不服从的员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

了解相关法律法规：员工应该了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便知道自己的权利和利益。
与公司协商：员工可以与公司协商，了解降薪裁员的原因和具体方案，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿。
保留证据：员工应该保留好相关的文件和证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便证明自己的权益。
寻求法律援助：如果员工需要法律援助，可以寻求专业的法律机构或律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，员工应该了解相关法律法规，采取合适的措施来保护自己的权益。同时，员工应该保持理性和冷静，不要轻易做出过激的行为。

2023.12.12 08:55:20

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

先收集好证据，协商沟通，不行再走仲裁

2023.12.12 09:52:18

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

不合理的可以去仲裁的啊

2023.12.12 09:58:00

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王晓君律师
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你好，这边降薪是有书面通知还是口头

2023.12.12 10:47:08

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司降薪，裁员都是需要双方协商，如果强制处理事违反劳动法的。

2023.12.12 11:20:21

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们有处理这类案件的经验，可以很好帮助你。

2023.12.12 11:36:44

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，非法降薪是构成被迫解除劳动关系的

2023.12.12 16:11:15

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罗水平律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

2023.12.12 20:43:49

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吴名取律师
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可以保留相关的裁员证据确定

2023.12.12 21:00:12

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金松律师
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上午好，那你可以进行仲裁的

2023.12.18 09:06:33

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