我想问下，领导为了激励员工多销售，每周对员工没完成业绩设立罚款，是否违法

更新时间：2024-11-12 10:38:45

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

魏雅兰律师
服务地区：上海-上海 198-2188-5788

咨询我

用人单位对员工进行罚款，本质上是用人单位对员工工资的克扣行为，这种做法没有法律依据。

2024.11.09 12:24:17

点赞
钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

咨询我

你的基本工资有没有受到损害？销售指标是否合理？

2024.11.09 10:02:01

点赞
王会超律师
服务地区：上海-上海 152-2100-9180

咨询我

开职工代表大会了吗？罚单不签字

2024.11.09 09:41:24

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

咨询我

您好您这边方便说下具体情况吗。

2024.11.11 14:01:59

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

每周对员工没完成业绩设立罚

2024.11.09 10:11:13

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

你好您的问题处理好了吗

2024.11.09 11:02:57

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个可能涉嫌违法的啊

2024.11.09 07:56:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1722215 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

业绩未完成罚款不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得随意克扣员工工资。若存在此类情况，员工可与老板协商，协商不成可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。

2024.11.08 19:41:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助160402 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不合法。处理方式包括：1.与用人单位协商，寻求和解；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；3.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素。

2024.11.08 19:41:46

点赞
行政纠纷律师团队推荐
已帮助258722 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对业绩未完成罚款，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。员工应首先尝试与用人单位协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024.11.08 19:42:38

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海

我农村建房和邻居协议签了，地基都已经完成了，邻居反悔出来阻止施工

2024.11.11 13:18:06

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.11.12 10:38:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。