我是店主招了一个员工上班没有一个月自动离职然后要求发工资

更新时间：2024-11-08 06:54:30

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您好，按您所述情况，应当按实际工作时间计发工资。

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针对员工自动离职后要求发工资的情况，作为店主，你可能需要准备以下材料来证明工资支付情况或未支付的原因：首先，提供员工的劳动合同，以证明双方约定的工资支付方式和时间；其次，若已支付工资，应提供工资支付记录或银行转账凭证等；若未支付，则需说明未支付的具体原因，如员工自动离职前的旷工、损坏财物等导致的扣款情况，并附上相关证据。根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，确保工资支付合法合规，避免不必要的法律纠纷。

2024.11.05 14:12:11

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从法律角度，处理员工自动离职后要求发工资的请求，应遵循以下原则：1.核实员工自动离职前的工作天数及应发工资数额；2.若确实存在拖欠工资的情况，应立即支付，并承担可能的赔偿金；3.若双方对工资支付存在争议，应协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。确保所有操作符合《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024.11.05 14:13:44

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若员工自动离职后你确实拖欠了工资，为避免法律纠纷，应尽快采取以下措施：1.立即核算应支付的工资数额，并与员工沟通确认；2.通过银行转账等可追溯的方式支付工资，并保留支付凭证；3.向员工说明拖欠原因及已采取的补救措施，争取员工的理解和谅解。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，及时支付劳动报酬，避免被劳动行政部门处罚。

2024.11.05 14:14:45

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