一个月两天假,我中途被调去别的地方明天想休假公司经理不让休息

更新时间:2024-10-31 14:40:00
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一个月两天假,我中途被调去别的地方 明天想休假公司经理不让休息
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    如果你公司经理在你拥有法定假期的情况下依然不允许你休假,你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来保护自己。该法明确规定了因休息休假发生的争议属于劳动争议范畴,你可以到当地劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,要求维护你的合法权益,确保你能够享受到应有的休假权利。
    2024.10.31 14:38:03
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    从法律角度,你的休假权利是受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规保护的。你应明确自己的休假权益,如遇侵害,应勇敢站出来,通过合法途径维权。这包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。同时,保留好相关证据,以便在维权过程中证明自己的权利。
    2024.10.31 14:39:11
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    除了投诉,你还可以:1. 与公司人力资源部门沟通,明确你的休假权利,并寻求解决方案;2. 如果公司内部沟通无果,可以准备相关证据,如劳动合同、假期安排等,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;3. 必要时,可以咨询专业律师,了解法律途径,准备可能的法律诉讼。
    2024.10.31 14:40:00
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请了10天假期我提出回去上班老板不同意让我等两天在回去夜班今天提出想休息一天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我一个月月休两天,这个月18号19号我想休息,店长不让休息
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一个月两天假,我用了一天,还有一天,老板不让休息
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暑假工应聘的时候说了只上一个月经理说一月可以休息三天
法律分析:用人单位应当,保证劳动者每周至少休息一日。 休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
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一个月四天的休息公司需要人说这个月不能休息,因为真的太累了,
法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
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一个月四天的休息公司需要人手说这个月不能休息,因为太累了,想
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一个月四天的休息公司需要人手说这个月不能休息,因为实在太累了
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法定节假日上班不给休息说以后补休息本来一个月就休4天的,只补一天
您好,如果觉得不合理,向劳动监察大队反映。
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国庆公司只给5天假期,而且放假前一个月也不给休息,合理吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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