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餐饮店店长未与我签订劳动合同，口头辞退我，我该怎么保障权益？
更新时间：2024-10-31 14:26:46
问题描述：
餐饮店店长未与我签订劳动合同，口头辞退我，我该怎么保障权益？
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餐饮店未签劳动合同且口头辞退你，已违反《中华人民
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国劳动合同法实施条例》规定。你应得到两倍工资作为补偿，并有权要求签订或补订书面合同。如不及时处理，可能丧失合法权益，如工资、社保等。
2024.10.31 14:24:50
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针对此情况，常见处理方式包括：1. 与餐饮店协商，要求签订书面合同并支付应得补偿；2. 向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可采取仲裁或诉讼。
2024.10.31 14:25:33
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对未签合同和口头辞退，你应：1. 保留与餐饮店的工作证据，如工时记录、工资条等；2. 与店长沟通，要求书面解释辞退原因并支付补偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求签订合同并支付两倍工资；4. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。
2024.10.31 14:26:46
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