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哺乳期被辞退12个月的平均工资怎么算产假几个月没工资也算在内
更新时间：2024-10-30 21:59:22
问题描述：
哺乳期被辞退12个月的平均工资怎么算产假几个月没工资也算在内
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张仁山律师
服务地区：甘肃-白银
136-8943-1869
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你好，辞退前一年的平均工资
2024.10.30 21:59:22
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哺乳期被辞退，计算12个月平均工资时，产假期间工资（生育津贴）应算在内。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有生育津贴，已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。忽略产假工资会影响平均工资的准确性，可能导致劳动者权益受损。
2024.10.30 19:51:09
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哺乳期被辞退，计算平均工资时，应包含产假期间的生育津贴。处理方式一般有两种：一是与用人单位协商，确保产假工资计入；二是通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通情况和劳动者的实际需求。
2024.10.30 19:52:15
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是的，产假算在平均工资内。具体操作：1.已参保的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；2.未参保的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。如用人单位未支付或少支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
2024.10.30 19:53:13
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