绩效不达标，假如绩效为300，在我原有的工资上在扣我300，合理吗

更新时间：2024-10-24 21:06:41

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通常仅是不给付绩效工资；违法扣款的可以仲裁

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绩效不达标不应直接扣除原有工资。依据《工资支付暂行规定》，雇主不能无故克扣工资，否则劳动行政部门有权监察并责令支付工资及经济补偿。若不及时处理，可能导致雇主面临法律责任和经济赔偿。

2024.10.24 20:07:08

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针对绩效不达标，常见处理方式包括：提供培训、调整工作岗位或重新设定绩效目标。选择哪种方式应考虑员工能力、岗位需求及公司政策，确保合法合规且符合员工发展需求。

2024.10.24 20:07:54

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不合理。若绩效不达标，应先与员工沟通，了解原因并提供改进方案，如培训或调整绩效目标。直接扣除原有工资违反《工资支付暂行规定》，可能引发法律纠纷和经济补偿责任。

2024.10.24 20:09:04

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