你好，需要咨询口头通知降薪

更新时间：2024-10-18 18:12:27

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你好，需要咨询口头通知降薪

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徐新科律师
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您好，保留口头降薪的证据，看下个月发工资是否降薪。真的降薪了，离职之后可以仲裁用人单位的。

2024.10.18 13:43:42

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河南光法律师
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上班有多久？有合同么？稍等稍等稍等

2024.10.18 12:16:27

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目前上班已经5个多月了，有劳动合同，且已过了试用期，但是签订时时空白的，目前工资预期发放、该交的各项保险都没交

2024.10.18 13:13:57
张晓鹏律师
服务地区：河南-郑州 185-0385-7612

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你好，可以不接受公司的单方调整的

2024.10.18 15:05:06

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。

2024.10.18 18:12:27

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朱梦丝律师
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您好，口头通知降薪具体说下哈

2024.10.18 14:49:19

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如果你在公司口头通知降薪后，认为公司的行为违反了《劳动合同法》，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，无需等待公司采取进一步的行动。在申请劳动仲裁时，记得准备好相关的证据，如降薪通知的录音、工资单等。

2024.10.18 11:10:47

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确保降薪合法性的关键在于：1. 公司需有明确的降薪制度或政策，且符合法律法规；2. 降薪需基于合理的生产经营需要或员工的工作表现；3. 提前与员工沟通，说明降薪原因、幅度及依据；4. 遵循法定程序，如签订书面协议或进行协商；5. 确保降薪后工资不低于当地最低工资标准。

2024.10.18 11:12:29

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若对劳动仲裁结果不满，你有两个选择：1. 在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理；2. 若仲裁裁决为终局裁决且用人单位违法，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2024.10.18 11:13:27

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