劳动合同里有一条老板不同意离职擅自离职就是违约要赔偿

更新时间：2024-10-18 05:35:16

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擅自离职不一定算违约，要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下，用人单位才有权解除劳动合同，否则可能需支付经济赔偿。若员工无违法行为而单位强行解除，须赔偿。擅自离职若违反合同约定，可能需承担违约责任。

2024.10.18 05:32:51

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擅自离职需具体分析。
1. 若员工无违法情形，单位强行解除需按《劳动合同法》支付经济补偿。
2. 员工存在如严重违纪等行为，单位可依法解除，无需赔偿。
3. 合同中有违约条款且员工擅自离职违反约定，员工可能需支付违约金。处理方式应依据实际情况和法律规定选择。

2024.10.18 05:33:44

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处理方式包括协商解除、支付赔偿等。选择时应考虑合同条款、员工行为及法律规定。若员工行为合法且合同未到期，单位应支付赔偿；若员工有违法行为，单位可依法解除。建议根据实际情况选择合适的处理方式。

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