劳动者答应统筹安排之后，无法胜任新的工作岗位，可以得到赔偿吗？

更新时间：2024-10-22 17:05:11

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代海侠律师
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您好：劳动者答应统筹安排（通常理解为同意调岗等工作安排变动）后无法胜任新的工作岗位，一般是可以获得赔偿的。具体情况如下：

1. 合法调岗的情况：

• 如果调岗本身是合理且合法的，例如是基于企业的生产经营需要、符合劳动合同的约定或相关法律法规，劳动者同意后因自身能力等原因无法胜任新岗位，用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 调岗不合理或不合法的情况：

• 如果调岗并非基于合理原因，比如是为了逼迫劳动者离职、调岗后的工作条件与原岗位相差过大且未作合理补偿等，那么这种调岗行为可能被认定为无效或不合法。在此情况下，劳动者无法胜任新岗位并非自身原因导致，劳动者可以要求公司恢复原岗位或者协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司强行解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以主张双倍的经济赔偿，即通常所说的“2N”赔偿（N 为劳动者在本单位的工作年限）。

不过，如果劳动者在调岗后确实无法胜任新工作，但又不积极与用人单位沟通协商解决方案，或者存在严重违反用人单位规章制度等其他不当行为，可能会影响其获得赔偿的权利。如果遇到此类问题，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.10.17 23:16:00

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百全律所律师
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劳动者答应统筹安排之后，无法胜任新的工作岗位，可以得到赔偿吗

2024.10.17 19:41:01

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赵丽园律师
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无法胜任新的工作岗位，前后岗位之间有关联吗

2024.10.18 09:02:14

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王珂律师
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您好，您这边方便说下具体情况吗。

2024.10.22 17:05:11

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上海择平律师
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您好请问您的问题得到解决了吗

2024.10.17 19:29:42

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劳动者无法胜任新岗位，一般不可获赔偿，但可获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，此情形属无过错性辞退，按工作年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。不及时处理可能影响劳动者权益。

2024.10.17 18:30:40

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对于无法胜任新岗位的劳动者，常见处理方式是提供培训或调整岗位，仍不胜任的，可依法辞退并给予经济补偿。选择处理方式时应考虑劳动者实际情况、公司需求和法律规定。

2024.10.17 18:31:31

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劳动者无法胜任新岗位，可获经济补偿。具体操作：1. 确认劳动者确实无法胜任；2. 依据《劳动合同法》规定计算补偿金额；3. 与劳动者协商解除劳动合同并支付补偿。若协商不成，可依法辞退并支付补偿。

2024.10.17 18:32:35

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任思雨律师
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2024.10.21 18:04:30

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