公司先返岗后恶意调岗降薪，员工有权利要求病假工资吗？一年后辞退员工经济补偿金是0元，违法吗？

更新时间：2024-10-17 14:12:39

问题描述：

天津市员工，医疗期满后，病情加重继续休病假，公司先返岗后恶意调岗降薪，员工按规定提交了病假条，公司以医疗期满为由，拒绝批病假，按旷工20天开始停发工资，员工有权利要求病假工资吗？如果停发工资一年工资为0元，一年后辞退员工经济补偿金是0元，违法吗？

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2024.10.15 20:36:15

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张艳律师
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您好，请问合同是怎么约定的呢

2024.10.17 14:12:39

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你好，你说的情况涉嫌违法

2024.10.15 21:03:32

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员工有权要求病假工资，公司拒绝批病假并按旷工处理停发工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，应支付病假工资。若公司停发工资，员工可主张权利，要求补发。停发工资导致经济补偿金为0元也违法，员工有权要求按实际工作年限支付经济补偿。

2024.10.15 19:34:46

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员工有权要求病假工资。操作如下：1.收集并保留医疗证明、病假条等证据；2.与公司沟通，要求支付病假工资；3.若公司拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。若停发工资导致经济补偿金为0，员工同样可依法维权。

2024.10.15 19:35:19

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员工可要求公司支付病假工资，如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素。若公司行为严重违法，员工还可向劳动监察部门举报。

2024.10.15 19:36:21

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天津简阳律师
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您好建议您详细描述该问题

2024.10.16 09:27:52

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