女职工50岁，社保不足15年被公司辞退，七年前工伤没认定，现在能要补偿吗

更新时间：2024-10-13 10:27:26

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女职工50岁，社保不足15年被公司辞退，七年前工伤没认定，现在能要补偿吗

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你好已经辞退了吗上班多久了

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你好，超过诉讼时效对方可以抗辩

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可以要求赔偿，是在哪里呢

2024.10.13 09:34:23

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女职工若七年前工伤未认定，现在难以直接要求补偿。但可尝试重新申请工伤认定，若成功，可根据《工伤保险条例》获得相应补偿。社保不足15年被辞退，可咨询社保部门关于补缴及领取养老金的政策。若单位违法解除劳动关系，可要求支付两倍工龄工资作为赔偿。不及时处理可能影响权益保障，建议尽快行动。

2024.10.13 07:57:01

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可以。具体操作：1. 向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据材料；2. 咨询社保部门关于补缴社保的具体流程和政策，确保达到领取养老金条件；3. 若单位违法解除劳动关系，收集证据后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付相应赔偿。

2024.10.13 07:57:38

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针对该情况，女职工可考虑以下处理方式：1. 重新申请工伤认定，争取工伤补偿；2. 咨询社保部门，了解补缴社保及领取养老金政策；3. 如单位违法辞退，可提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择处理方式时需综合考虑个人情况、证据充分性、法律程序复杂性等因素。

2024.10.13 07:58:21

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这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系

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