说公司不安排工作，提交了类似于被迫离职的申请。也不办离职，该如何规避后续风险

更新时间：2024-10-16 14:53:43

问题描述：

员工因撤店问题，说公司不安排工作，提交了类似于被迫离职的申请。后面公司安排给他调店他不去，也不办离职，该如何规避后续风险

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您好：在这种情况下，公司可以采取以下措施来规避后续风险：

一、沟通协商

1. 主动与员工沟通：安排专人与该员工进行深入沟通，了解其拒绝调店的具体原因和诉求。向员工解释撤店的必要性以及调店安排的合理性，强调公司是在合法合规的前提下进行工作调整，并非故意为难员工。

2. 提供必要的支持：如果员工对新店铺的工作环境、工作内容等有疑虑，公司可以提供相关的信息和支持，如介绍新店铺的团队氛围、发展机会、交通便利等情况，以缓解员工的担忧。

3. 听取员工意见：认真听取员工的意见和建议，对于合理的部分可以考虑进行调整和改进。例如，如果员工提出新店铺距离较远，公司可以考虑提供交通补贴或调整工作时间等。

二、书面通知

1. 发送调店通知：以书面形式向员工发送调店通知，明确调店的原因、新店铺的地址、工作岗位、薪资待遇等信息，以及员工需要在规定的时间内到新店铺报到的要求。通知中应注明，如果员工无正当理由拒绝调店，将视为旷工或违反公司规章制度，公司有权依法采取相应的措施。

2. 保留证据：确保通知的送达方式合法有效，并保留好通知的发送记录和员工的签收记录等证据。如果员工拒绝签收，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送，并保留好相关的邮寄凭证和邮件发送记录。

三、依法处理

1. 审查规章制度：审查公司的规章制度，确保其中对员工拒绝调店、旷工等行为有明确的规定和处理措施。如果规章制度中没有相关规定，公司可以考虑通过民主程序制定或修订规章制度，以确保在处理员工问题时有据可依。

2. 采取措施：如果员工在规定的时间内未到新店铺报到，公司可以根据规章制度的规定，对员工进行警告、记过等处分。如果员工连续旷工达到一定天数，公司可以依法解除劳动合同。在采取措施的过程中，公司应确保程序合法，避免因程序不当而引发法律风险。

3. 支付经济补偿：如果公司依法解除劳动合同，应根据法律规定向员工支付经济补偿。在计算经济补偿时，应确保计算标准和金额正确无误，并保留好相关的计算依据和支付记录。

总之，在处理员工因撤店问题而拒绝调店的情况时，公司应积极与员工沟通协商，依法依规进行处理，以规避后续可能出现的法律风险。同时，公司也应不断完善自身的管理制度，提高管理水平，以减少类似问题的发生。

2024.10.16 14:53:43

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赵丽园律师
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看你们合同里面约定的工作地点是哪些？

2024.10.10 21:22:05

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钱宏艳律师
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你好，请手机保持畅通，稍后去电解答

2024.10.11 09:38:37

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王珂律师
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你好，您这边方便说下具体情况吗，

2024.10.11 13:36:33

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百全律所律师
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您好您现在的诉求是赔偿离职损失吗

2024.10.13 15:26:49

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王会超律师
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要看调离的门店距离有多远

2024.10.10 18:43:43

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高昆伦律师
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您好员工现在有正常上班？

2024.10.11 09:50:18

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董建华律师
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您好，可以交给律师处理

2024.10.11 14:59:56

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吕英福律师
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调店不去看合同上怎么约定的

2024.10.10 18:31:09

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.10.11 14:24:29

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