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离职日期还到，公司提前赶人走
更新时间：2024-10-10 13:39:05
问题描述：
离职日期还到，公司提前赶人走
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张少波律师
服务地区：江西-南昌
173-7085-3102
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工作多久了，工作时间长可以考虑仲裁
2024.10.10 13:39:05
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如果公司强制要求离职，而劳动者的离职日期未到，首先需明确公司行为是否违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十六条，合同解除需双方协商一致。若公司单方面强制要求离职，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，与公司沟通并要求合理补偿或继续履行合同。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024.10.10 10:42:44
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工作交接完成后，公司不同意提前离职，劳动者应继续按原合同执行至离职日期。期间，可与公司协商，看是否有其他解决方案，如调整工作内容或时间等。若无法达成一致，劳动者应遵守合同，确保平稳过渡至离职。
2024.10.10 10:43:14
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从法律角度，劳动者在离职过程中应确保自身权益，可采取以下措施：1. 确认离职原因，确保非自身过错；2. 完成工作交接，避免后续纠纷；3. 与公司协商离职事宜，明确补偿等条款；4. 保留相关证据，如邮件、通知等；5. 如有争议，及时咨询法律专业人士，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024.10.10 10:44:49
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