公司已经转让,新公司要求续约,但是员工不想续约,可以获得赔偿吗?

更新时间:2024-10-11 11:21:22
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公司已经转让,新公司要求续约,但是员工不想续约,可以获得赔偿吗?
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    分情况来看 新公司如果降低原劳动合同条件再续约 是可以要求拒绝的
    2024.10.10 09:21:20
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,公司转让未损害员工权益,不支持赔偿。
    2024.10.10 11:36:48
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  • 孙利国律师
    服务地区:江苏-苏州 188-9657-1765
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    你好,只要公司名称没变,就不算是新的公司
    2024.10.11 11:21:22
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  • 江苏王牌律所律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1268-1011
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    不可以,员工自己不续签。不是公司问题。
    2024.10.10 08:15:14
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  • 顾春龙律师
    服务地区:江苏-苏州 166-0251-6185
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    你好 大致情况如何 详细了解一下呢
    2024.10.10 15:10:21
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1311-1148
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    您好!可以的,可以主张经济补偿金
    2024.10.10 09:16:27
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  • 朱庆帅律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1545-8086
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    你好,具体情况需要具体分析一下。
    2024.10.10 10:50:03
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  • 李迎律师
    服务地区:江苏-苏州 133-0613-7525
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    你好,社保有给你们交嘛
    2024.10.10 10:06:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助808794 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工通常不能因不愿续约获得赔偿。但若公司降低合同条件导致不签,员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,涉及劳动合同终止的经济补偿情形中,除非公司维持或提高条件而员工拒绝,其他情况员工可能有权获得补偿。不及时处理可能影响员工权益,如丧失补偿机会。
    2024.10.10 07:55:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助841137 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工不想续约,一般无赔偿,除非公司降低条件。处理方式有:1. 协商解决,明确双方意愿;2. 依法要求经济补偿,如符合条件;3. 寻求法律援助,确保权益。选择时考虑合同变化、个人职业规划及法律支持等因素。
    2024.10.10 07:57:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1815851 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工不续约,赔偿视情况。若公司维持条件,无赔偿;若公司降条件,可要求补偿。操作:1. 确认合同变化内容;2. 评估是否影响续约意愿;3. 如降条件,收集证据,提出补偿要求;4. 必要时咨询律师,采取法律行动。
    2024.10.10 07:57:30
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  • 盛雪川律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,你是因为什么原因不想续约呢
    2024.10.10 10:04:33
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