公司已经转让，新公司要求续约，但是员工不想续约，可以获得赔偿吗？

更新时间：2024-10-11 11:21:22

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韩佩霞律师
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分情况来看新公司如果降低原劳动合同条件再续约是可以要求拒绝的

2024.10.10 09:21:20

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宁飞龙律师
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你好，公司转让未损害员工权益，不支持赔偿。

2024.10.10 11:36:48

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孙利国律师
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你好，只要公司名称没变，就不算是新的公司

2024.10.11 11:21:22

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江苏王牌律所律师
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不可以，员工自己不续签。不是公司问题。

2024.10.10 08:15:14

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顾春龙律师
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你好大致情况如何详细了解一下呢

2024.10.10 15:10:21

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律典法律律师
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您好！可以的，可以主张经济补偿金

2024.10.10 09:16:27

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朱庆帅律师
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你好，具体情况需要具体分析一下。

2024.10.10 10:50:03

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李迎律师
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你好，社保有给你们交嘛

2024.10.10 10:06:05

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员工通常不能因不愿续约获得赔偿。但若公司降低合同条件导致不签，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，涉及劳动合同终止的经济补偿情形中，除非公司维持或提高条件而员工拒绝，其他情况员工可能有权获得补偿。不及时处理可能影响员工权益，如丧失补偿机会。

2024.10.10 07:55:35

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员工不想续约，一般无赔偿，除非公司降低条件。处理方式有：1. 协商解决，明确双方意愿；2. 依法要求经济补偿，如符合条件；3. 寻求法律援助，确保权益。选择时考虑合同变化、个人职业规划及法律支持等因素。

2024.10.10 07:57:08

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员工不续约，赔偿视情况。若公司维持条件，无赔偿；若公司降条件，可要求补偿。操作：1. 确认合同变化内容；2. 评估是否影响续约意愿；3. 如降条件，收集证据，提出补偿要求；4. 必要时咨询律师，采取法律行动。

2024.10.10 07:57:30

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盛雪川律师
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你好，你是因为什么原因不想续约呢

2024.10.10 10:04:33

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