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公司让公司部分人，回家待岗，发南京基本工资，合理吗
更新时间：2024-10-06 17:46:16
问题描述：
公司让公司部分人，回家待岗，发
南京
基本工资，合理吗
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你和单位签订的劳动合同中是否对异地转厂有约定呢
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可以申请劳动争议仲裁维权
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法律分析：劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：安排劳动者
延长
工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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