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公司安排部分员工在家待岗,发放最低工资得百分之70合法吗
更新时间:2024-03-29 17:25:04
问题描述:
公司安排部分员工在家待岗,发放最低工资得百分之70合法吗
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11位律师解答
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,公司违法并长期停工待岗放假。只发最低工资的70%不合法,可以申请劳动仲裁维权。
2024.03.28 22:24:41
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,您公司属于什么公司,和公司签订的合同中是否有关于待岗的情况。
2024.03.29 09:47:45
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王大军律师
服务地区:北京-北京
178-0179-6817
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您好,待岗在家发放最低工资的70%是否合法取决于多个因素。
2024.03.28 20:38:44
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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要看待岗的理由是否合法合理,否则可以要求单位补足工资
2024.03.28 18:21:11
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。
2024.03.29 10:23:26
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王锋律师
服务地区:北京-北京
132-6131-6323
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肯定是不合法的 有劳动争议可以申请仲裁
2024.03.29 17:25:04
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冯继刚律师
服务地区:北京-北京
185-1155-2276
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待岗是违法的,可以劳动仲裁。
2024.03.29 08:38:55
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,问题可以得到解答
2024.03.28 19:38:08
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员工在家待岗,劳动法没有规定支付工资的标准,但是《工资支付暂行规定》规定,如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2024.03.28 18:12:29
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最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。
生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。法律依据:《企业最低工资规定》
第三条 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分:
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规
和政
策规定的劳动者保险、福利待遇。
《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
2024.03.28 18:12:32
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请问你与企业有签订书面劳动合同吗
2024.03.28 18:12:47
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