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上海无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
更新时间:2024-09-30 14:14:11
问题描述:
上海
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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根据在职年限和平均工资水平计算
2024.09.30 14:14:11
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需要看具体情况而定
2024.09.30 13:35:56
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法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿标准,需视具体解除情形而定。
1. 协商解除补偿标准:依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
2. 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准:需向劳动者支付二倍赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在涉及无固定期限劳动合同解除的情境下,若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付
延长
工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资,或在解除劳动合同后未依法给予经济补偿等,劳动行政部门有权责令支付相应的工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。此外,对于违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.09.30 13:36:09
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