没签劳动合同工伤赔偿怎么算

更新时间：2024-09-10 18:11

没签劳动合同工伤赔偿怎么算

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

没签劳动合同，工伤赔偿主要以医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及陪护费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等总和计算。
用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位一并支付双倍工资赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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