入职的时候没有体检耳朵,但工作环境有噪音接触,现在体检双耳高频大于40,请问怎么办

更新时间:2024-09-29 09:54:08
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入职的时候没有体检耳朵,但工作环境有噪音接触,现在体检双耳高频大于40,请问怎么办
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  • 周振华律师
    服务地区:上海-上海 139-1668-2306
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    需要先做职业病鉴定,有了结果才好进行后面的工伤认定
    2024.09.28 21:28:46
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  • 周婷律师
    服务地区:上海-上海 159-2135-9924
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    入职的时候没有体检耳朵,但工作环境有噪音接触
    2024.09.28 19:29:57
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  • 徐清岑律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    你好~如果是特定行业特定环境,入职前都会体检
    2024.09.29 09:16:12
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  • 王会超律师
    服务地区:上海-上海 152-2100-9180
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    如果确实有此种情况,律所可以代为发涵
    2024.09.29 09:54:08
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  • 吕英福律师
    服务地区:上海-上海 136-2185-8137
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    你好,你这个可以认定为职业病
    2024.09.28 19:54:40
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我是公司正试员工,后因公司取消维修班外包了,可是体检时耳听又不合格,我该怎么办
从法律角度看,处理方式包括与公司协商调整岗位、接受培训或寻求法律途径保护权益。您应根据个人情况和公司政策,选择最适合自己的处理方式。建议首先与公司沟通,了解调岗
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我在噪音环境中工作一年,在离职时查出来耳聋,没构成职业性耳聋,这个该怎么办
建议先进行体检,查明耳聋原因。若确认与工作相关,可申请工伤鉴定,提交相关证明材料。如鉴定结果为工伤,可依法申请赔偿。若非工伤,可考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。务
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从公司离职一个多月了,去体检发现耳朵有问题,怎么办?
我们可以帮你做鉴定 ,有没有买保险
全部8个答案 >
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我耳朵有噪音听力问题,公司把我调整到门卫了,就没有体检听力了
1. 与公司协商,要求安排体检。 2. 如公司不配合,可自费体检并保存好相关证据。 3. 根据体检结果,如有异常,可依法向公司提出索赔。 4. 若公司仍不配合,
全部3个答案 >
888 人咨询过
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接触噪音工作十多年。体检查出一耳湦合性耳聋,一耳神经性耳聋。
建议申请职业病鉴定。具体操作:1.收集工作噪音证据和体检报告;2.向当地职业病鉴定机构提交申请;3.等待鉴定结果,如确认为职业病,可依法享受工伤保险待遇;4.如
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高噪音车间上班,公司没有体检,没有报备,现在有耳鸣耳聋状况
如果公司不承认这是工作造成的,你可以收集相关证据,如工作场所的噪声记录、同事的证言等,并寻求法律援助,准备起诉材料,通过法律途径维护自己的权益。
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入职体检已过报道后岗前体检有噪音职业禁忌症,怎么办
单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十六
全部2个答案 >
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