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广州地区怀孕被辞退了，目前法规是怎么赔偿的？
更新时间：2024-09-26 14:18:01
问题描述：
你好请问
广州
地区怀孕被辞退了，目前法规是怎么赔偿的？
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您好，首先要看公司开除员工的原因，若公司依据劳动合同法第三十九条与员工解除劳动合同，则不需要支付经济赔偿金。员工在怀孕期间单位不得解除劳动合同，若是员工还想上班，可以要求公司继续履行劳动合同；若是员工不愿意去上班，可以要求公司支付经济赔偿金
2024.09.26 14:17:25
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你好，根据劳动合同法第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算
2024.09.26 14:17:33
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法律分析：对于怀孕员工辞退的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但是因为用人单位违反法律规定辞退怀孕员工，是需要按照上述标准的二倍来进行赔偿的，其具体补偿金额以实际为准。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024.09.26 14:18:01
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