你好，请问合同快到期了，发现怀孕了，单位如果辞退怎么赔偿

更新时间：2024-04-07 14:17:56

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徐孝乐律师
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您好，经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

2024.04.06 10:33:08

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王珂律师
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您好，经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

2024.04.07 11:31:36

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马菊镁律师
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劳动合同期满的劳动合同解除，但应支付您经济补偿金，按每工作一年补偿1个月工资

2024.04.06 11:40:16

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九转律所律师
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请问合同快到期了，发现怀孕了，单位如果辞退你至少是违法解除劳动关系

2024.04.06 10:29:13

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洪静律师
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问合同快到期了，发现怀孕了，单位如果辞退怎么赔偿，详细沟通一下

2024.04.06 10:40:33

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阳荣律所律师
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你好，请问合同快到期了，发现怀孕了，单位如果辞退怎么赔偿

2024.04.07 09:59:40

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荣兆栋律师
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你好，请问合同快到期了，发现怀孕了，单位如果辞退怎么赔偿

2024.04.07 10:51:30

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诚勤律所律师
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如果女员工在职期间怀孕了，合同会自动延续到产假结束，

2024.04.06 10:34:42

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富誉律所律师
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你好，请问合同快到期了，发现怀孕了，单位如果辞退

2024.04.07 14:17:56

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程智华律师
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你好，可以说说您的问题，给你提供可靠的建议

2024.04.06 11:31:25

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以主张经济性赔偿金的

2024.04.06 12:09:54

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钱宏艳律师
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您好，非法解除劳动合同需要支付赔偿金

2024.04.06 11:04:25

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俞超强律师
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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.04.06 11:35:09

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韩梦云律师
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你好，可以协助您处理进行维权的

2024.04.06 16:13:04

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周婷律师
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您好这边可以协助你解决问题

2024.04.06 10:43:45

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刘鹏律师
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你好怀孕多久，拿到辞退单了吗

2024.04.06 10:44:57

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谢奎和律师
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首先，不能辞退。辞退要赔偿。

2024.04.07 11:10:04

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钟宇弘律师
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你好，可以要求恢复劳动关系

2024.04.06 11:23:26

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张春利律师
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你好，你可以委托律所诉讼

2024.04.06 10:50:29

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上海锦政律师
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您好，可以要求公司赔偿

2024.04.06 14:26:57

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任涌律师
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劳动仲裁要求赔偿处理

2024.04.06 10:52:58

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怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.06 10:11:11

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劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.06 10:11:13

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怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2024.04.06 10:11:39

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