用人单位不发工资

更新时间:2024-09-26 11:18:28
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用人单位不发工资
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 155-2210-7281
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    您好,请问多长时间了,是否有劳动合同
    2024.09.26 10:06:13
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    可以申请劳动仲裁要求支付工资。
    2024.09.25 21:34:51
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,你说的情况建议你申请仲裁
    2024.09.26 06:46:27
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  • 樊文兵律师
    服务地区:天津-天津 135-0209-7029
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    可以走被迫离职,申请赔偿
    2024.09.25 21:31:21
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  • 王畅律师
    服务地区:天津-天津 182-2240-3306
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    您好,请您说说具体细节*
    2024.09.26 09:34:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助299797 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对用人单位拒绝支付加班费的情况,劳动者同样可以向劳动行政部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未依法支付加班费属于未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费,逾期不支付的,还将面临加付赔偿金的处罚。
    2024.09.25 19:29:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1549681 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者在维权过程中,除了向劳动行政部门举报外,还可以选择以下途径:1. 与用人单位协商解决,尝试通过谈判达成和解;2. 寻求工会帮助,工会作为劳动者的代表,可以提供法律咨询和协助调解;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律程序维护自身权益。
    2024.09.25 19:30:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1127946 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位拖欠工资的法律后果包括:1. 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;2. 若劳动报酬低于当地最低工资标准,需支付差额部分;3. 逾期不支付,需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金;4. 可能面临行政处罚,如罚款;5. 损害劳动者权益,影响企业声誉和劳动关系和谐。
    2024.09.25 19:31:22
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津
    您好,您可以向劳动监察大队投诉
    2024.09.26 11:18:28
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