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合同是8小时双休，实际上班是11.5小时两班倒，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-09-29 10:48:12
问题描述：
合同是8小时双休，实际上班是11.5小时两班倒，可以申请劳动仲裁吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州
182-5828-3199
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你好，具体情况说明一下，什么类型案件
2024.09.24 08:26:30
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间的旅行过程当中是怎么来约定的？
2024.09.24 15:42:47
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陈虹律师
服务地区：浙江-杭州
130-6785-7592
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有没有考勤记录或者排班表
2024.09.24 11:24:59
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
137-7741-4111
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你好这个问题可以解决的
2024.09.24 09:30:36
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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州
199-7527-7277
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加班是要遵循自愿原则
2024.09.29 10:48:12
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可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假等发生的争议，适用劳动仲裁。您的实际工作时间超出了合同约定，若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资报酬、休息权等。
2024.09.24 07:17:48
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找法网咨询顾问
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331969
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可以申请。具体操作：1. 收集证据，如工作时长记录、合同等；2. 向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁庭通知，参加庭审；4. 仲裁庭作出裁决后，执行裁决或提起诉讼。若证据充分，通常能维护自身权益。
2024.09.24 07:19:25
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常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可直接申请劳动仲裁；若希望先尝试和解，可选择协商或投诉。
2024.09.24 07:20:23
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