请问法律规定竞业协议补偿为前12个月平均工资，但是单位签订是最后一个月收入20%，也是1000的20

更新时间：2024-09-23 10:57:47

问题描述：

请问法律规定竞业协议补偿为前12个月平均工资，但是单位签订是最后一个月收入20%，那是不是以单位签订的协议为准，如果以单位签订为准，如果最后一月为准假如单位只发1000，也是1000的20%么

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徐新科律师
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您好，一般竞业协议都是提前定好的。也就两年的期限。离职之后只要按照要求发放就可以了。

2024.09.23 09:05:31

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徐艳阳律师
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你好，应按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付

2024.09.23 08:53:38

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。

2024.09.23 10:29:50

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朱梦丝律师
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您好，竞业协议补偿您标准不一

2024.09.23 10:57:47

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竞业协议补偿金通常依据前12个月平均工资计算，非单一月份。若单位协议规定最后一个月收入的20%，需确保不低于法定标准。如最后一个月工资极低，可能导致补偿金远低于法定要求，影响劳动者权益。应参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释，确保补偿合法合规。

2024.09.23 05:13:42

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竞业协议补偿金争议处理：1. 协商：双方直接沟通，调整补偿金数额或支付方式。2. 调解：请第三方介入，协助双方达成协议。3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请，依法裁决。4. 诉讼：向法院起诉，通过法律程序解决争议。各方式应根据实际情况选择，以高效解决问题。

2024.09.23 05:15:13

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竞业协议补偿纠纷，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可优先考虑成本和效率，协商和调解通常更快捷。若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼解决，以确保双方权益得到妥善处理。

2024.09.23 05:15:56

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