请问中秋节这一天是我们正常休息，是否要安排我们另休一天？

更新时间：2024-09-18 11:57:37

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叶清风律师
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你好，如果上班是3倍薪资的，不能额外调休代替

2024.09.18 11:17:55

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余联刚律师
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如果是正常上班的，单位应当支付加班工资。

2024.09.18 11:57:37

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中秋节休息日安排需遵循公司政策及劳动法。从法律角度，若中秋为休息日且未调休，应正常休息。若公司调整，需合法通知并补偿。

分析：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日如中秋节是全民共同的休息日，除特定行业外，一般员工应享有休息权。若公司未安排调休或补休，员工有权在中秋节当天休息。但若公司因业务需要调整休息日，需提前通知员工并遵守劳动法相关规定，如支付加班费或安排其他补休时间。

提醒：若公司未经合法程序擅自更改休息日安排，或未给予相应补偿，建议员工及时与公司沟通并保留证据，必要时可咨询专业律师。

2024.09.18 10:58:41

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常见处理方式：
从法律角度看，针对中秋节休息日安排，常见处理方式包括：1）公司遵循法定节假日安排，员工正常休息；2）公司因业务需要调整休息日，需提前通知并依法支付加班费或安排补休；3）员工与公司协商，根据个人情况灵活调整休息时间。

选择方式：员工应根据公司政策、个人需求及劳动法规定，合理选择休息日安排。若对公司调整有异议，应及时沟通并寻求解决方案。

2024.09.18 11:00:06

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具体操作如下：

1. 若公司遵循法定节假日安排：员工可直接在中秋节当天休息，无需额外操作。

2. 若公司调整休息日并支付加班费：员工应确认加班费金额是否符合法律规定，并保留相关证据（如工资单、加班记录等）。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通或咨询法律专业人士。

3. 若公司安排补休：员工需了解补休的具体时间及方式，并确认是否在合理范围内。若补休时间影响个人计划，可与公司协商调整。

4. 协商调整休息时间：员工可与公司沟通，根据个人情况（如家庭安排、旅行计划等）提出调整休息时间的申请。双方应本着平等、协商的原则，共同确定合理的休息日安排。

2024.09.18 11:00:56

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