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个体户，没有劳动合同，员工突然离职，怎么处理
更新时间：2024-09-17 23:54:46
问题描述：
个体户，没有劳动合同，员工突然离职，怎么处理
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员工突然离职，个体户应依法处理。根据《中华人民
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国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。如员工离职造成损失，可要求其赔偿。及时处理，避免劳动争议和经济损失。
2024.09.17 23:53:22
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针对员工突然离职，个体户可选择协商、调解或诉讼等方式处理。协商和解快速高效，调解由第三方介入更公正，诉讼则通过法律途径解决争议。根据具体情况选择合适方式，维护自身权益。
2024.09.17 23:53:55
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员工离职后，个体户应：1. 与员工沟通，了解离职原因；2. 结算工资，办理离职手续；3. 如因未签劳动合同产生纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。确保依法处理，降低法律风险。
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