临时工，没签劳动合同，另有发展，需急辞工怎么办

更新时间：2024-06-04 09:32:05

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临时工，没签劳动合同，另有发展，需急辞工怎么办

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使没有签订劳动合同，劳动者也享有法律规定的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。

2024.05.16 12:02:09

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邓开明律师
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根据劳动合同法，劳动者辞工，需提前30天申请离职，需要急辞工的，可以与用人单位协商。

2024.05.16 12:00:22

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广东蓝沃律所律师
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你好，可以跟公司协商下，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

2024.05.16 11:43:29

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何浩彭律师
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你好，试用期内提前3天辞职，非试用期提前30天辞职，

2024.05.16 16:03:23

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柳皓瀚律师
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你好，直接和公司说明，结算清楚工资可以走。

2024.05.16 12:03:11

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东莞金桥百信律师
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您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？

2024.05.16 17:27:40

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李翠英律师
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提前三天通知用人单位，三天后离职。

2024.05.16 17:48:40

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丘敏律师
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您好，向用人单位递交离职申请即可

2024.05.16 11:42:51

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郭进律师
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你好，可直接申请离职，结清工资

2024.05.16 14:36:11

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，按合同约定的进行的呢

2024.05.16 14:36:13

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项检律师
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你好，在这里做了多久呢

2024.05.20 15:10:09

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刘晓斌律师
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临时工提前三天书面告知离职即可，克扣工资到劳动局投诉处理或者申请仲裁

2024.06.04 09:32:05

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