公司实行上六休一，早九晚六工作制，中午休息1.5个小时，这样算不算一周超过44小时？算不算加班？

更新时间：2024-09-15 14:54:01

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公司实行上六休一，早九晚六工作制，中午休息1.5个小时，这样算不算一周超过44小时？算不算加班？

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您好，从你描述的情况看，在工作日单位并没有让你们加班，因为我们所说的8小时工作制不包括中午吃饭和休息的时间。但是如果一周上6天班休息一天，那么周末加班的一天就要支付双倍工资，除非他能够让你们补休。

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公司实行上六休一，若每周工作时间超44小时，则算加班。依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若超时工作且未及时处理，公司需支付加班费，否则可能面临法律风险。

2024.09.15 10:50:56

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算加班。具体操作：1.如公司每周工作时间超44小时，应计算超出时间并按法律规定支付加班费。2.公司可考虑调整工作时间安排，如减少每日工作时间或增加休息日，以确保不超过法定工时。3.若无法避免加班，应与员工协商并明确加班费用及支付方式。

2024.09.15 10:51:47

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针对公司上六休一的工作制，常见处理方式包括调整工作时间、支付加班费等。选择时应考虑公司实际情况、员工意愿及法律规定。若确需加班，应依法支付加班费；若可调整工作时间以避免加班，应优先考虑此方式。

2024.09.15 10:53:12

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