劳动关系的问题

更新时间：2024-09-14 09:34:04

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在申请劳动关系认定时，首先，您需明确与用人单位的争议点，并收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等。接着，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交后，仲裁委员会将进行受理并展开调查，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》五的规定进行认定。整个流程需遵循法定程序，确保权益得到保障。

2024.09.13 10:01:04

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劳动关系认定后，若用人单位不履行仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此期间，您应确保仲裁裁决书的有效性，并准备好相关证据材料，以便法院审理。如法院判定用人单位需履行裁决，而用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

2024.09.13 10:02:16

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若用人单位否认劳动关系，首先，应整理并保存好所有能证明劳动关系的证据，如工作邮件、工资条、打卡记录等。然后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，详细阐述事实并提供证据，让仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行公正裁决。

2024.09.13 10:03:01

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