我这里实习协议上说我试工期是5天,如果期间主动离职不给我工资,它这个协议合理吗?

更新时间:2024-09-11 03:19:33
问题描述:
我这里实习协议上说我试工期是5天,如果期间主动离职不给我工资,我现在干了4天了,并且还没有签然后协议,它这个协议合理吗?
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,你遇到什么问题具体讲一下
    2024.09.11 03:19:33
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    该实习协议不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权获得实际劳动的工资,试工期离职也应支付。如不及时处理,单位可能面临支付拖欠工资及可能的法律处罚。
    2024.09.10 17:46:29
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  • 平台特邀律师推荐
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    针对此情况,常见处理方式有:1.与单位协商,要求支付应得工资;2.向劳动监察大队投诉;3.申请劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,若不成再考虑投诉或仲裁,根据实际情况选择合适的维权途径。
    2024.09.10 17:47:28
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  • 找法网咨询顾问
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    不合理。应得工资处理操作:1.保留工作证据,如工时记录、聊天记录等;2.与单位沟通,提出支付要求;3.如单位拒绝,可向劳动监察大队投诉并提供证据;4.必要时,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    2024.09.10 17:48:31
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找了一个公司,干了有14天,后期自动离职了,现在给老板要工资
即使您在试用期离职,您也有权利获得工资。具体的操作建议是:首先,与公司沟通并要求支付您应得的工资;如果沟通无效,您可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助;最后,如
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我在桂林酒店工作,目前是实习期,没签订劳动合同目前,我就只干了4天,但是我主动离职没签合同是否会赔双
法律分析: 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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