月底最后一天让提前走然后没有全勤怎么办

更新时间：2024-09-04 11:43:50

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月底最后一天让提前走然后没有全勤怎么办

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双方之间的合同如何约定的

2024.09.04 11:43:50

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月底提前走影响全勤，可依据公司制度申诉。

从法律角度看，全勤奖通常依据公司内部规章制度，若公司规定月底提前走视为缺勤并影响全勤，则员工需遵守。但具体情况需参照公司具体制度。若公司制度不明确或存在争议，员工可通过合法途径提出申诉。若全勤奖涉及较大金额或影响员工权益，建议及时与公司沟通并保留相关证据。

**问题严重表现**：若全勤奖被无故扣除且公司拒绝合理解释或补偿，表明问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。

2024.09.03 23:04:31

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1. **与公司沟通的具体操作**：
- 准备好相关证据，如工作记录、沟通记录等。
- 清晰表达个人立场和诉求，请求公司给予合理解释或补偿。
- 听取公司意见并尝试达成共识。

2. **查阅公司规章制度的操作**：
- 查阅员工手册、公司网站或内部系统，了解全勤奖的具体规定。
- 如有疑问，可咨询人力资源部门或法律顾问。
- 若发现公司制度存在不公或违法情形，可据此与公司沟通或寻求法律途径。

3. **法律途径的具体操作**：
- 收集并整理相关证据，如工作合同、工资单、公司制度等。
- 向当地劳动仲裁部门提交申请，说明情况并提供证据。
- 根据劳动仲裁部门的裁决结果采取相应的行动，如接受调解、提起诉讼等。
- 在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序并尊重裁决结果。

2024.09.03 23:05:41

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处理方式包括与公司沟通、查阅公司规章制度及法律途径。

1. **与公司沟通**：首先应与直接上级或人力资源部门沟通，了解具体情况并尝试解决问题。
2. **查阅公司规章制度**：确认公司是否有关于全勤奖的明确规定，以及提前走是否构成缺勤。
3. **法律途径**：若沟通无果且公司制度存在不公或违法情形，可考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。

**选择方式**：根据问题复杂性和影响程度选择合适的处理方式。简单问题可优先沟通解决；复杂问题或涉及权益受损时，建议查阅规章制度并考虑法律途径。

2024.09.03 23:06:49

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