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请问，劳务派遣去年和公司签了合同，今年到期后公司未提出续签，属于违法的吗，可以要求赔偿吗
更新时间：2024-09-01 10:52:34
问题描述：
请问，劳务派遣去年和公司签了合同，今年到期后公司未提出续签，属于违法的吗，可以要求赔偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好，这种情况并不违法，不续签是有补偿的。
2024.09.01 10:52:34
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合同到期公司未提出续签，不一定违法。若单位不续签或降低劳动条件导致员工不续签，需支付经济补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条，除劳动者拒绝续签外，单位应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动争议和经济损失。
2024.09.01 09:54:54
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合同到期未续签，若公司原因可要求赔偿。操作如下：1. 与公司协商，了解不续签原因；2. 若公司拒绝续签或降低劳动条件，可依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服可向法院提起诉讼。
2024.09.01 09:56:07
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处理方式包括协商续签合同或要求经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如希望继续工作，可与公司协商续签；如希望离职，可要求公司依法支付经济补偿。
2024.09.01 09:56:35
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