签署的是2年期的劳务派遣合同。是否用工单位会赔偿N到N+1的赔偿金？是否有赔偿？

更新时间：2024-08-19 16:44:24

问题描述：

签署的是2年期的劳务派遣合同。如果合同到期后用工单位不再续约，用工单位也不再续约，请问是否用工单位会赔偿N到N+1的赔偿金？如果即使续约，但是降低合同薪资和工作等级，员工不接受，是否有赔偿？

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百全律所律师
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劳务派遣合同到期后，如果用工单位不再续约，一般情况下，用工单位无需向被派遣劳动者支付经济补偿。因为劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。

但是，如果续约时降低合同薪资和工作等级，员工不接受而导致劳务派遣关系解除，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿和补偿情况可能会受到当地劳动法律法规和实际情况的影响。

2024.08.17 09:39:45

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代海侠律师
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您好：如果签署的是 2 年期的劳务派遣合同，合同到期后用工单位不再续约，一般情况下用工单位无需支付赔偿金。因为劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，而非用工单位。

但如果续约时降低合同薪资和工作等级，员工不接受，这种情况通常也没有赔偿。不过，如果劳务派遣单位因此解除劳动合同，应依照法律规定支付相应的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿和补偿情况可能会受到当地法律法规以及合同具体条款的影响。如果您遇到此类问题，建议咨询当地的劳动监察部门或专业法律人士，以获取准确的法律建议和帮助。

2024.08.15 21:57:30

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贾菲菲律师
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签署的是2年期的劳务派遣合同。如果合同到期后用工单位不再续约，用工单位也不再续约，用人单位要给补偿金

2024.08.15 20:09:51

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赵丽园律师
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降低原劳动条件和工资报酬，这个违法的。

2024.08.19 12:16:00

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诚勤律所律师
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拨打的电话已关机。拨打的电话已关机。

2024.08.16 11:32:29

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王珂律师
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你好，像这种情况是可以要求赔偿的。

2024.08.19 16:44:24

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王会超律师
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现在联系您方便吗？发生地在上海吗

2024.08.16 10:45:37

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俞超强律师
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你好，你这个是单位要解除合同。

2024.08.16 10:32:33

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刘鹏律师
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你好你的问题处理好了吗

2024.08.15 20:53:08

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任涌律师
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可以劳动仲裁试下的啊

2024.08.15 20:46:14

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韩梦云律师
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你好，可以选择索要赔偿的

2024.08.16 08:52:08

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

可以.，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.08.16 17:08:04

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