就算把7月所有在职的工作日算成是我的出勤,那也还有一天补不上啊?这种应该算周末加班吧?

更新时间:2024-08-13 15:00:56
问题描述:
您好,我是某高校的新老师,7月12号入职,培训了15天(包含11个工作日和4个周末),26号结束的。工资算的12号到31号的,一共算出勤算了15天。我自己捋了一下,12号到31号一共是14个工作日,但是我实际出勤有15天。就算把7月所有在职的工作日算成是我的出勤,那也还有一天补不上啊?这种应该算周末加班吧?
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,可以与公司先协商试试
    2024.08.13 15:00:56
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我是月中入职的,实际上班15天,正常10月工作日22天,但公司说底薪是除以31天来算的
国家标准一个月的工作日应该是 22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁
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888 人咨询过
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你好。我们公司招聘是有提成的满15天就有提成。这个15天是按出勤天数来算嘛?还是休息日也算上的呢
可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
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入职的时候说好是月薪6000,月休4天我是5月5号参加培训,
发工资以月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为 21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依
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你好,我上个月在公司辞职了,然后根据上个月的时间表,我应该出
劳动者离职后,其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资,但双方依法另有约定的,则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付
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