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在工作期间与同事打架造成了重伤·能否认定为工伤
更新时间：2024-08-09 19:06:53
问题描述：
在工作期间与同事打架造成了重伤·能否认定为工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好，这种情况可以申请工伤。
2024.08.09 19:06:53
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在工作期间与同事打架造成的重伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因或与工作相关，打架属于个人行为，不符合工伤认定条件。如不及时处理，可能涉及刑事责任及民事赔偿，对个人和单位均造成不良影响。
2024.08.09 17:57:26
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打架致重伤通常通过民事赔偿和刑事追责来处理。应首先报警并寻求医疗救助，随后根据警方调查和伤情鉴
定结
果，选择通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。同时，配合司法机关调查，承担相应法律责任。
2024.08.09 17:57:40
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打架重伤非工伤。处理方式包括：1.立即报警并救治伤者；2.配合警方调查，提供证据；3.根据伤情鉴定，通过协商或诉讼解决赔偿；4.如涉及刑事责任，依法接受处理。及时采取措施有助于减轻后果。
2024.08.09 17:59:33
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