在公司吃饭时被人打成轻伤二级可以认定为工伤吗

更新时间：2023-12-12 15:18:37

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余联刚律师
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您好，建议及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。

2023.12.11 19:11:26

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韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

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您好，追究对方刑事附带民事赔偿责任。请给予采纳或者好评。

2023.12.11 20:28:59

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韩佩霞律师
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你好，你这个是个人恩怨吗？还是说是怎么回事呢？

2023.12.11 20:57:08

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赵勇律师
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你好，吃饭被打不是工作问题，不可以申报

2023.12.12 15:18:37

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

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你好，认定工伤可以走工伤申报流程

2023.12.12 09:41:59

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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州 139-1311-1148

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您好！这种情况不属于工伤

2023.12.12 10:01:01

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李迎律师
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你好，具体纠纷原因说一下

2023.12.12 14:52:14

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建议及时报案，并申请伤情鉴定，如果伤情鉴定为轻伤害（包括轻伤）以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。
同时该事故还属于工伤，建议尽快申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。按相关规定，如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤相关的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.11 18:23:31

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劳动者在上班时被打伤，如果是因履行工作职责被打伤，或者是因其他工作原因而受伤的，能被认定为工伤；如果与工作原因无关的，一般不能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.11 18:23:48

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员工在吃饭时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2023.12.11 18:24:03

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