在公司吃饭时被人打成轻伤二级可以认定为工伤吗

更新时间:2023-12-12 15:18:37
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在公司吃饭时被人打成轻伤二级可以认定为工伤吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
    2023.12.11 19:11:26
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    您好,追究对方刑事附带民事赔偿责任。请给予采纳或者好评。
    2023.12.11 20:28:59
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    你好,你这个是个人恩怨吗?还是说是怎么回事呢?
    2023.12.11 20:57:08
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    你好,吃饭被打不是工作问题,不可以申报
    2023.12.12 15:18:37
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,认定工伤可以走工伤申报流程
    2023.12.12 09:41:59
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1311-1148
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    您好!这种情况不属于工伤
    2023.12.12 10:01:01
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  • 李迎律师
    服务地区:江苏-苏州 133-0613-7525
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    你好,具体纠纷原因说一下
    2023.12.12 14:52:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1691968 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    建议及时报案,并申请伤情鉴定,如果伤情鉴定为轻伤害(包括轻伤)以上,打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿
    同时该事故还属于工伤,建议尽快申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。按相关规定,如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,享有工伤相关的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.12.11 18:23:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1709391 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者在上班时被打伤,如果是因履行工作职责被打伤,或者是因其他工作原因而受伤的,能被认定为工伤;如果与工作原因无关的,一般不能被认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.12.11 18:23:48
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1413556 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工在吃饭时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。
    2023.12.11 18:24:03
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